Предизвестието започва да тече от датата, следваща датата на връчване, т.е. от следващият ден.

чл.245 от КТ

Ако работодателят Ви изплати поне 60 % от заплата до края на месеца, не можете да напуснете на това основание.

Трябва да се отработи предизвестието, ако ли не-дължите обезщетение.

Издавате УП-3 и като забележка записвате, че настоящото УП-3 анулира записа в ТК. Това съм го правила по препоръка от НОИ при пенсиониране на служители.

Благодаря много за бързия отговор.

Здравейте, имам сключен ДУК от 29.09.2013 г. за срок от 3 години. Точно от коя дата изтича договора.

Изпращаш покана с обратна разписка на лицето с адрес по лична карта да даде обяснения за неявяването на работа, като посочваш период, в който трябва да го представи /примерно 3 дни/. Ако не се яви - освобождаваш го дисциплинарно. Отново изпращаш  писмо с покана да си получи заповедта и трудовата книжка.

12 дни

Болничните листи за декември 2015г. се подават все още на гише на НОИ.

Здравейте! Една от клаузите в ТД е тр.възнаграждение да се изплаща до 30-то число на следващия месец. При условие, че в срок ми изплащат само 40% от възнаграждението /което е по-малко от МРЗ/, а останалите 60% - последващия месец /т.е. с 10 дни по-късно от уговорения срок/ мога ли да прекратя ТД по чл.324 т.2 от КТ? Благодаря!

Съгл.чл.222 ал.3 - обезщетение от 2 брутни трудови възнаграждения. Не е задължително да изисквате пенсионното решение.

Бланката е свободен текст. Записваш работното време от колко часа  до колко часа. Задължително посочи и длъжността, на коята ще бъде назначено лицето.